Как в табеле учета рабочего времени отразить неявку совместителя по причине нахождения на больничном?

Comments

• А сотрудник не напишет заявление на отпуск без содержания?
  По сути он и находился без содержания, если не принесет б/л
• Если сотрудник не принесет больничный, то он должен написать заявление без сохранения з/п в связи нахождением на больничном по основному месту работы и в данном случае в табеле будет стоять не "Б", а "ОЗ" - Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации? В каком-то виде совместитель должен ведь сообщить работодателю свою неявку.
• Даже если он принесет копию б/л, вы же ему по копии не оплатите. Просто будете знать, что он не прогулял эти дня, а действительно отсутствовал по уважительной причине.
  Но что вы укажете в стажевом периоде в перс.учете? Можно ли будет в вашем случае указывать период временной нетрудоспособности?
• Цитата: Здравствуйте. Внешний совместитель находится на больничном. Больничный выписан только по основному месту работы. Скажите, пожалуйста, каким образом следует отразить неявку совместителя в табеле учета рабочего времени и на основании какого документа? Должен ли при этом совместитель предоставить копию больничного, заверенную на основном месте работы?Речь идет не об оплате больничного, а об отсутствии сотрудника на работе по уважительной причине.

  
  Работник вполне имеет право принести копию б/л на работу по совместительству. Б/л - это документ финансовый и в свою очередь оправдательный. Работнику Вы больничный не оплатите, но Вы должны зарегистрировать отсутствие работника по болезни без начисления пособия.
  В этом случае в табеле эти дни отразятся так: Т (20)
• Цитата: Но что вы укажете в стажевом периоде в перс.учете? Можно ли будет в вашем случае указывать период временной нетрудоспособности?

  
  Спрашивать в ПФ придется.
• Цитата: Цитата: Здравствуйте. Внешний совместитель находится на больничном. Больничный выписан только по основному месту работы. Скажите, пожалуйста, каким образом следует отразить неявку совместителя в табеле учета рабочего времени и на основании какого документа? Должен ли при этом совместитель предоставить копию больничного, заверенную на основном месте работы?Речь идет не об оплате больничного, а об отсутствии сотрудника на работе по уважительной причине.Работник вполне имеет право принести копию б/л на работу по совместительству. Б/л - это документ финансовый и в свою очередь оправдательный. Работнику Вы больничный не оплатите, но Вы должны зарегистрировать отсутствие работника по болезни без начисления пособия.В этом случае в табеле эти дни отразятся так: Т (20)

  
  
  Совместитель принесет копию б/л и в табеле ставим "Т", при этом никаких заявлений писать совместителю не надо?
• Цитата: Совместитель принесет копию б/л и в табеле ставим "Т", при этом никаких заявлений писать совместителю не надо?

  
  А зачем? Он же принес оправдательный документ - б/л. Но Вы его просто не оплачиваете.